Per arrivare a una scelta ci vogliono coraggio e conoscenza.

La nostra è portare la plastica ai massimi livelli, in termini di sicurezza, tecnologia, affidabilità e qualità, responsabilità ambientale. Perché dietro ogni materia prima, ogni gesto compiuto e strumento utilizzato c’è la certezza di operare secondo natura e cultura, i “vasi” comunicanti di tutta Veca S.p.A.

Crediamo che i nostri clienti siano importanti e al centro del nostro operare. Il soddisfare le loro esigenze, garantire la qualità e le aspettative, realizzare le loro idee sono elementi fondanti il nostro lavoro, nel rispetto delle norme tecniche di prodotto.

Nel fare questo, consideriamo il rispetto e la tutela dell’ambiente, la promozione della salute e sicurezza dei lavoratori, la tutela dei diritti umani e la protezione dell’ambiente e la riduzione degli impatti ambientali negativi, dei punti fermi del nostro operare.

In tal senso Veca SPA vuole promuovere una cultura della legalità e del rispetto degli aspetti etici e sociali, ambientali e della salute e della sicurezza e, più in generale, del miglioramento delle prestazioni, in continuità con i valori e contenuti presenti nel Codice etico MOG 231 e nel Codice Etico Sociale:

1. La responsabilità nella gestione dell’azienda, per gli aspetti di qualità, di sicurezza alimentare e di conformità alle norme di prodotto, di salute e sicurezza, di rispetto e tutela dell’ambiente, rispetto dei diritti umani e correttezza e trasparenze nelle relazioni con clienti fornitori e tutte le parti interessate,  riguarda l’intera organizzazione, a partire dalla direzione,  dal Datore di Lavoro, dal personale responsabile di funzione e di reparto, ai lavoratori e lavoratrici, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze;
2. ogni persona che appartiene all’organizzazione aziendale deve considerare la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, il rispetto dei diritti umani, la gestione della Qualità e il rispetto dell’Ambiente ed i relativi risultati, come parte integrante della propria attività nella gestione aziendale;
3. si dice che “prevenire è meglio che curare”: pertanto la cultura della prevenzione deve essere parte della gestione dell’attività di ciascuno;
4. assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di tutela del lavoro, della salute e della sicurezza dei Lavoratori e per l’ambiente;
5. promuovere il coinvolgimento dei lavoratori e di tutte le risorse presenti in azienda, e delle loro rappresentanze, nel progetto del miglioramento dei prodotti, dei processi, della prevenzione degli incidenti e degli infortuni, della riduzione degli impatti ambientali negativi;
6. realizzare prodotti con una grande attenzione alla sostenibilità ambientale, nella scelta dei materiali, nella riduzione degli impatti ambientali negativi, con particolare riferimento al surriscaldamento globale;

a fronte di questi valori e principi, e obiettivi la Direzione Aziendale si impegna a:

• non favorire, impiegare o sostenere l’utilizzo del lavoro infantile;
• non favorire, impiegare o sostenere il lavoro forzato;
• rispettare il diritto dei lavoratori e lavoratrici ad aderire alle Organizzazioni Sindacali, promuovendo relazioni industriali collaborative;
• non effettuare né sostenere alcun tipo di discriminazione nei confronti del personale e collaboratori in base ad alcuna condizione;
• non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari o abusi verbali contrari al rispetto della dignità delle persone;
• garantire il rispetto delle condizioni salariali e contributive, previste dal CCNL di riferimento;
• garantire la lotta alla corruzione e alla concussione e il contrasto alle organizzazioni criminali e terroristiche;
• garantire la liceità e la trasparenza delle relazioni e delle pratiche commerciali, con particolare attenzione alla tracciabilità dei flussi finanziari;
• fornire le risorse umane e strumentali necessarie;
• ascoltare il personale per ricevere informazioni atte a migliorare il prodotto, i processi, l’ambiente di lavoro, prevenire le discriminazioni, le violenze e le molestie, e la salute e sicurezza in azienda, tramite un sistema strutturato di segnalazioni, anche anonime;
• coinvolgere e consultare il personale anche attraverso le loro rappresentanze;
• diffondere gli obiettivi e monitorare i relativi programmi di attuazione;
• riesaminare almeno una volta l’anno sistema di gestione integrato sugli aspetti di qualità salute e sicurezza, ambientale ed etico sociale, e monitorare il raggiungimento degli obiettivi programmati e il piano di miglioramento.

Si invita tutto il personale a prestare la propria collaborazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali sopra esposti, secondo le proprie mansioni e attitudini.

Sarà compito della Direzione vigilare e assicurare il rispetto di quanto enunciato.